Unternehmen
Unternehmen sind Gesellschaften in unserer Gesellschaft. Sie haben durch ihre Mehrfachbeziehungen zu Menschen eine besondere Rolle für das Gesamtgefüge:
Sie haben Partner, Mitarbeiter, Kunden, Lieferanten und Anteilseigner.
Sie haben Partner, Mitarbeiter, Kunden, Lieferanten und Anteilseigner.
Diese Gesellschaftsmitglieder geben den Unternehmen basierend auf ihrer intersubjektiven Wahrnehmung die jeweilig einzigartige - License to operate - eine Art gesellschaftlichen Gewerbeschein. Mit keinem Geld der Welt ist ein formaler Erwerb dieser Lizenz möglich.
Im Zuge der ansteigenden Kritik an Unternehmen und ihrer Wertschöpfung gewinnt die Frage nach der Sicherung der License to operate zunehmend an Relevanz. Fehlt sie, so manifestiert sich dies in einem schleichenden Verlust der unternehmerischen Kooperationsfähigkeit,infolgedessen die unternehmerische Wertschöpfung erschwert wird. Was das in der Praxis
bedeuten kann, das zeigte einst die Katastrophe von Shells’ Bohrinsel Brand Spa und damit auch die Verbraucherboykotte der Shell-Tankstellen. Sehr präsent hingegen sind die Skandale der Massenüberprüfung von Mitarbeitern eines deutschen Transport- und Logistik-Konzerns, der Umgang mit kranken Mitarbeitern bei einer Drogeriemarktkette und die Bespitzelungen von Mitarbeitern bei verschiedenen Firmen. Ganze Unternehmenskulturen entwickeln sich in Kulturen des Misstrauens, die nur mit enormen finanziellem Aufwand an ihrem künstlichen Leben erhalten werden können. Würden diese Unternehmen den Aufwand zum Erhalt der Misstrauenskultur bilanzieren – in der deutschen Wirtschaft würde von einer Gewinnexplosion zur nächsten geeilt.
Im Zuge der ansteigenden Kritik an Unternehmen und ihrer Wertschöpfung gewinnt die Frage nach der Sicherung der License to operate zunehmend an Relevanz. Fehlt sie, so manifestiert sich dies in einem schleichenden Verlust der unternehmerischen Kooperationsfähigkeit,infolgedessen die unternehmerische Wertschöpfung erschwert wird. Was das in der Praxis
bedeuten kann, das zeigte einst die Katastrophe von Shells’ Bohrinsel Brand Spa und damit auch die Verbraucherboykotte der Shell-Tankstellen. Sehr präsent hingegen sind die Skandale der Massenüberprüfung von Mitarbeitern eines deutschen Transport- und Logistik-Konzerns, der Umgang mit kranken Mitarbeitern bei einer Drogeriemarktkette und die Bespitzelungen von Mitarbeitern bei verschiedenen Firmen. Ganze Unternehmenskulturen entwickeln sich in Kulturen des Misstrauens, die nur mit enormen finanziellem Aufwand an ihrem künstlichen Leben erhalten werden können. Würden diese Unternehmen den Aufwand zum Erhalt der Misstrauenskultur bilanzieren – in der deutschen Wirtschaft würde von einer Gewinnexplosion zur nächsten geeilt.
Das Europäische Institut für angewandte Ethik (EIFAE)
bietet verschiedene Hilfestellungen für Unternehmen:
• Prozessgestaltung und -begleitung in Fragen der Unternehmenskultur
• Schaffung einer Corporate Identity
• Authentische Integration ethischer Philosophien in unternehmerisches Wirken
• Konfliktmanagement durch Business-Mediation und Individual-Coachings
• Besetzung strategisch bedeutender Führungspositionen auf der Grundlage der Wesens- und Daseinsanalyse nach Henry V. Reyna.
Diese und noch viele Angebote mehr des EIFAE unterstützen
Unternehmen darin, Gewinne zu erwirtschaften.
Sie unterstützen aber auch darin, zu neuer Wirkung
mit überlieferten Werten in das Gesamtgefüge unserer
Gesellschaft zurück zu finden.
